Macam-Macam Kompensasi

Macam-Macam Kompensasi

Macam-Macam Kompensasi

Macam-Macam Kompensasi

Mari kita bahas macam-macam kompensasi menurut ahlinya dibawah ini.

Hasibuan (1990:133)

menyebutkan macam-macam kompensasi secara garis besar ada dua yaitu: (a) kompensasi langsung berupa gaji, upah, upah insentif, dan (b) kompensasi tidak langsung atau kesejahteraan karyawan seperti: tunjangan hari raya, uang pensiun, pakaian dinas, kafetaria, mushala, olah raga, darma wisata, dan lain-lain.

Simamora (2007:542)

menjelaskan macam-macam kompensasi sebagai berikut.

Finansial

1) Langsung :
a) Bayaran pokok : gaji, upah
b) Bayaran prestasi
c) Bayaran insentif : bonus, komisi, pembagian laba, opsi saham
d) Bayaran tertangguh : program tabungan, anuitas pembelian saham

2) Tidak langsung
a) Program proteksi : asuransi kesehatan, asuransi jiwa, pensiun, asuransi tenaga kerja.
b) Bayaran di luar jam kerja : liburan, hari besar, cuti tahunan, cuti hamil.
c) Fasilitas-fasilitas : kendaraan, ruang kantor, tempat parkir.

Baca juga: https://www.seputarpengetahuan.co.id/2020/03/teks-proklamasi.html

Nonfinansial

1) Pekerjaan : tugas-tugas yang menarik, tantangan, tanggung jawab, pengakuan, rasa pencapaian.
2) Lingkungan pekerjaan : kebijakan-kebijakan yang sehat, kerabat kerja yang menyenangkan, lingkungan kerja yang nyaman.

Dapat disimpulkan bahwa macam-macam kompensasi meliputi kompensasi finansial maupun nonfinansial.